|F/F|护士张颖

护 士 张

上海某私立女子医院。出身名门、丰韵动人的秦院长此时愁眉紧锁，在她位于6楼的椭圆形大办公室里来回踱着步。医院开业已经一个月了，还是门可罗雀，尤其是新招聘的那些年轻的女护士，薪水蛮高，最低月薪都在6000元；脾气却也不小，已经有好几个病人投诉了。也难怪，都是20岁上下的上海女孩儿，家里一向娇生惯养的，可医院又不是幼儿园，照这样下去，非倒闭不可。

敲门声响起，进来的是护士长，一个35岁了还没有结婚的女人，她的皮肤保持得很好，身材修长，仪态端庄。“院长，”护士长开门见山，“如果再按照常规的方法管理，医院非乱套不可，我建议采取全新的管理制度。”秦院长轻轻地“哦”一声，回到她的老板椅上，用手指着面前的座位，叫护士长坐下，自己却不说话，而是用询问的目光投向对方。看来，护士长已经是成竹在胸――她确实考虑了整整一个晚上，还翻阅了有关心理和法律的书籍，以及一些国外的管理案例。在院长鼓励的目光下，护士长沉思片刻，然后侃侃而谈：“院长，根据医院一个月的管理实践，我们现在的管理方法显然不适合目前的实际情况。由于我院的护士基本上是上海本地的女孩儿，在家里娇生惯养，一贯任性，对于领导的批评根本就若无其事，左耳进右耳出，甚至连扣发工资奖金都无济于事。参考新加坡医院的某些做法，我认为，在保持现有高薪水的前提下，不再以扣发工资奖金作为惩罚措施，而是采用某些身体处罚，比如打屁股，就象新加坡的鞭刑那样。女孩子都要面子，如果被当众责罚一次，她们与生俱来的羞耻心，足以使其铭记，一定不会再把医院的工作规范当儿戏。”院长沉思了很久，才问道“法律上的问题怎么解决？”护士长知道，院长担心是否会被指控侵权。她肯定地回答：“有办法解决。新的管理制度颁布以后，允许不服从的护士自愿离开，医院按法律给于补偿；认同该项制度的护士，一律签订服从协议。”又是长时间的沉思，院长终于点点头，“好吧，请写一份详细的方案给我。”

第二天，在护士早会上，护士长宣读了医院新的护士管理制度。制度很详细，包括护士工作规范、处罚办法及细则等。护士们自然是一片哗然。护士长申明了医院的原则――自愿服从，辞者有偿。最后，只有三个人辞职，大多数护士还是看在高薪的份上选择了留下。护士长重申：“医院尊重大家的决定，希望大家服从医院的管理，如果有违反工作规范的事情发生，医院将给于严厉的处罚。”

新制度颁布的头几天，虽然护士们心里都觉得很搞笑，都什么年代了还有这种管理制度？但是行为还是比以前收敛了许多。护士长对自己的主意很是满意。然而，女孩儿的自我约束毕竟是不长久的，三天后，还是出事情了。刚从护士学校毕业的女孩儿，21岁的张颖，由于忍受不了308室病人频繁的指使，使起了小性儿，与人家大吵一通。护士长亲自出面，才平息了病人的怒气。张颖知道自己闯了祸，心里既不服气又忐忑不安。